O estado da Bahia vive um apagão de mão de obra que atinge diferentes setores produtivos, especialmente tecnologia da informação, construção civil e serviços industriais. A dificuldade de encontrar profissionais qualificados tem levado empresas a retardar contratações, redirecionar investimentos e, em alguns casos, importar talentos de outros estados.
De acordo com levantamento da Federação das Indústrias do Estado da Bahia (Fieb), mais de 62 % das empresas industriais relataram dificuldades em preencher cargos técnicos em 2025. A situação se agravou após a retomada de investimentos no polo petroquímico de Camaçari e no setor de energia eólica, que exigem mão de obra especializada em automação, manutenção e gestão de processos.
Defasagem na formação profissional e tecnológica
Especialistas apontam que o apagão de mão de obra é resultado direto da defasagem educacional e da falta de alinhamento entre escolas técnicas, universidades e demandas reais do mercado. Cursos profissionalizantes ainda concentram formações tradicionais, pouco adaptadas às novas tecnologias.
Segundo o economista e consultor industrial Paulo Lemos, “a velocidade da transformação digital é muito maior do que a atualização dos currículos técnicos. O resultado é um descompasso que penaliza tanto o trabalhador quanto o empregador”.
A carência é mais perceptível em áreas que exigem conhecimento em programação, robótica, inteligência artificial e gestão integrada de processos industriais.
Setores mais afetados pela escassez de profissionais
Entre os segmentos mais prejudicados pelo apagão de mão de obra, destacam-se tecnologia da informação, logística, hotelaria, construção civil e energia renovável. Esses setores têm relatado aumento de custos e prazos de execução por falta de técnicos e gestores com capacitação prática.
A Associação Comercial da Bahia (ACB) estima que, em 2025, o estado tenha deixado de gerar até 30 mil postos formais por indisponibilidade de profissionais qualificados. Em Salvador, empresas de tecnologia já sinalizam redução de ritmo em projetos de expansão.
Educação técnica ainda não supre a demanda
Apesar dos esforços de instituições públicas e privadas, a rede de ensino técnico baiana ainda não cobre a demanda crescente por qualificação. O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai-BA) e o Instituto Federal da Bahia (IFBA) ampliaram vagas em 2024, mas o número de formandos continua abaixo da necessidade regional.
Segundo a Secretaria de Trabalho, Emprego, Renda e Esporte (Setre), a taxa de evasão em cursos técnicos ultrapassa 35 %, reflexo de baixa atratividade e da dificuldade de inserção imediata no mercado. Essa lacuna contribui para o agravamento do apagão de mão de obra e impede o desenvolvimento de setores estratégicos.
Empresas adotam programas próprios de capacitação
Para contornar a escassez, companhias de médio e grande porte estão investindo em programas internos de formação. Em Camaçari, a Braskem, por exemplo, desenvolve o “Programa Jovens Operadores”, que treina aprendizes em áreas de controle industrial. No setor de tecnologia, startups têm criado hubs de capacitação para formar talentos locais em parceria com universidades.
Essas iniciativas, embora positivas, ainda representam soluções isoladas. O apagão de mão de obra demanda políticas públicas coordenadas que envolvam educação básica, formação profissional e incentivo à inovação regional.
Desigualdade regional amplia o problema
A falta de qualificação também está ligada à concentração de cursos técnicos nas regiões metropolitanas. Municípios do interior enfrentam ainda mais barreiras para formar profissionais especializados. A distância geográfica e a limitação de infraestrutura tecnológica tornam difícil o acesso à capacitação moderna.
De acordo com o Instituto de Estatística e Geografia da Bahia (SEI), 68 % das vagas de ensino técnico estão concentradas em Salvador e Feira de Santana, deixando grandes áreas do interior sem cobertura. Esse cenário amplia as desigualdades e reforça o ciclo do apagão de mão de obra.
Políticas públicas ainda insuficientes
O governo estadual lançou programas de requalificação e inclusão produtiva, como o Qualifica Bahia e o Trilha do Futuro, mas os resultados ainda não alcançaram escala suficiente. Empresários afirmam que as ações carecem de integração com o setor produtivo e atualização dos conteúdos oferecidos.
A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo da Bahia (Fecomércio-BA) sugere a criação de um observatório permanente para mapear as necessidades de qualificação e direcionar investimentos em tempo real. A proposta visa reduzir o impacto do apagão de mão de obra no crescimento econômico do estado.
Transição tecnológica e novos desafios
A digitalização dos processos produtivos tem acelerado a demanda por profissionais com múltiplas competências. Na Bahia, as áreas de energia solar, eólica, tecnologia financeira e indústria criativa surgem como polos de oportunidade, mas exigem perfis técnicos que o mercado local ainda não forma em quantidade suficiente.
Essa transição impõe um desafio duplo: enquanto empresas buscam produtividade e inovação, o sistema educacional tenta modernizar seus métodos. O apagão de mão de obra é, portanto, reflexo de uma economia em mutação sem base educacional compatível.
Oportunidade para reverter o cenário
Economistas afirmam que a Bahia tem condições de reverter o déficit de profissionais em médio prazo, desde que adote uma política de formação integrada com o setor privado. Incentivos fiscais para empresas que invistam em capacitação e parcerias com escolas técnicas são medidas consideradas eficazes.
O fortalecimento de centros de inovação, como o Parque Tecnológico da Bahia e o Polo de Inovação do IFBA, também pode contribuir para reduzir o apagão de mão de obra, aproximando o ensino da prática profissional.
Perspectiva de futuro e papel das universidades
As universidades públicas e privadas da Bahia têm papel fundamental na transição para um modelo de ensino mais voltado à empregabilidade. Instituições como a Ufba e a Uneb já ampliam disciplinas práticas e parcerias com o setor produtivo.
O alinhamento entre academia e indústria pode ser a chave para formar profissionais prontos para o mercado, superando o apagão de mão de obra e fortalecendo o desenvolvimento econômico sustentável do estado.